В свободном полете.

Фрилансер — работник, не связанный контрактом (договором) с работодателем. Фрилансера не волнует корпоративная идеология, работодателя не волнует другие места работы вольнонаемного сотрудника, его доходы, страховка, налоги, семейные проблемы и прочее. Достоинства (недостатки) чего-либо всегда относительны. Что для немца… Дальше о том, что мне нравится во фрилансе. Рассказываю только на основе собственного опыта.

Фрилансер может вообще не ходить на работу (рано вставать, трястись в транспорте, а затем работать с одним перерывом на обед). Главное для фрилансера — выполнять работу. Деньги можно получать на почте, в банке или с помощью электронного кошелька. С заданием можно ознакомиться с помощью электронной почты, факса или телефона. Конечно, время от времени приходится появляться в офисе. Иногда просто для того, чтобы при очередной смене начальства не быть забытым в связи с тем, что все координаты, записанные спешно на листке бумаги, переместились в корзину для мусора. Конечно, рядом с этим плюсом располагается и минус. Обмануть фрилансера легко.

Фрилансера не беспокоит страх увольнения. Фрилансеру не надо лебезить перед начальством, выполнять несвойственные ему обязанности только лишь для того, чтобы быть не уволенным. Фрилансеру безразличны интриги и сплетни среди сотрудников фирмы, его не касаются «сверхценные» указания начальства. Вообще вся корпоративная жизнь не волнует его абсолютно. Фрилансер не связан контрактами. Работа в одной фирме, вовсе не исключает работы в другой. При правильном подходе к делу, оборачивается это более высоким заработком. На постоянной работе инициатива наказуема и это доказано. Фрилансеру репрессии по поводу желания работать не грозят. Трудоголики свободного полета не мешают начальству и другим сотрудникам, в отличие от трудоголиков в замкнутных пространствах. Отсутствие контракта нередко вызывает желание работодателя надуть фрилансера с оплатой. Но и фрилансер может ответить тем же, отдав свою работу в третьи руки и получив за нее денежное вознаграждение. Самой большой проблемой во фрилансе является обратная сторона свободы — ответственность за весь цикл работы. Отдавая свою свободу постоянной работе, вы избавляетесь от такой насущной проблемы как поиск заказа. Вообще «рабочая жизнь» фрилансера складывается из двух частей: поиск работы и выполнение этой работы. Конечно, по прошествии некоторого времени, поиск занимает меньше времени, однако остается обязательным элементом труда.

Проблема состоит в том, что рано или поздно источники работы иссякают. Смена начальства, или увольнения сотрудника, который с вами работает - явления нередкие и особенно характерные для работы интернет-компаний. Менее распространенной проблемой, которая впрочем, может встретиться каждому, является ликвидация компании. Про оплату труда фрилансера вспоминают в последнюю очередь, если вообще вспоминают. Рано или поздно наступает момент, когда работа надоедает и приходится искать что-либо, приносящее не только деньги, но и моральное удовлевторение. Это, конечно, плюс.

В большинстве случаев веб-дизайнера, фотографа или журналиста, работающих на постоянной основе, не волнует поиск заказчика. Их не волнует проблемы рекламы, работы с потенциальными клиентами, составление договоров, доставка заказа и получение денег. Работник выполняет работу и получает деньги. Фрилансер агент, менеджер и исполнитель в одном лице.

Конечно, благодаря Интернету, задача поиска потенциального клиента значительно упростилась. С помощьюэлектронной почты и ICQ легко инициализировать переговоры. Не выходя из дома можно как минимум договориться о встрече. Однако фрилансеру приходится вникать во все проблемы заказчика (с одной стороны это и неплохо, ведь в цепочке заказчик — менеджер — исполнитель нередко работает «испорченный телефон»). Работать с теми, кто еще не оценил Интернет, сложнее. Не всегда с потенциальными работниками хотят говорить по телефону, не всегда хотят читать присланный факс. Ну, а об отношении постоянных работников к фрилансерам, вообще отдельный разговор. Спонтанные встречи хороши тогда, когда заказчик предчувствовал ваше появление, иными словами ему требовался работник. Хуже дела обстоят, если вас не ждали. Умение доказать необходимость вашей работы в той или иной компании в данном случае становится основополагающим в успехе.

Фрилансеру самостоятельно приходится решать проблему оплаты труда. В компании всегда есть фонды, средствами из которых можно компенсировать деятельность работника. «Вольному копьеносцу» всегда приходится ждать поступления именно тех денег, что перечислил конкретный заказчик за конкретный заказ. Потому и зарплата у фрилансера ни N-го числа каждого месяца. Минус, конечно. Хотя только у фрилансера может быть выплата денег каждый день.

Ну и, конечно же, фрилансеру приходится всегда думать о средствах коммуникации и их оплаты, и естественно о средствах производства, начиная с ручки и картриджа для принтера и заканчивая компьютером, фотоаппаратом и программным обеспечением для всего этого добра.

Автор материала: Дмитрий Красножон
http://patlah.ru

© "Бизнес-Энциклопедия" Патлах В.В. 2005-2010 гг.