Загрузка...
Бизнес - Энциклопедия

оооооооооооооооооооооооо

Загрузка...
 
Как найти работу
 

Трудоустройство - это Просто.ru

Быстрый успех в поиске новой работы в наш век высокоскоростных технологий ожидает того, кто сумеет овладеть свежей и наиболее полной информацией о состоянии рынка труда, того, кто имеет возможность «громко» заявить о своих профессиональных способностях. И незаменимый помощник здесь – всемирная сеть Интернет. Появление новых виртуальных кадровых агентств и рост их посещаемости свидетельствуют об увеличении возможности трудоустройства в Интернете. Работодатели ежедневно активно пополняют вакансиями специализированные сайты, а резюме соискателей, размещенные в виртуальных базах данных, находятся под неусыпным и пристальным контролем их кадровых служб.

Напомним, что трудоустройство в Интернете, или, другими словами, с помощью виртуальных кадровых агентств, имеет следующие преимущества:

  • Удобство – соискатель экономит время, силы и деньги. Ему не нужно “обивать пороги” кадровых служб предполагаемых работодателей. Нет необходимости в «штудировании» десятков газетных листов, так как сайты кадровых агентств и сайты по поиску работы в Интернете снабжены удобными поисковыми инструментами. Доступ к базам вакансий бесплатный, любой желающий может разместить свое резюме. А некоторые сайты (например, Joblist.ru и Superjob.ru) даже предлагают подписаться на получение уведомления о новых вакансиях по электронной почте. Соискатель размещает информацию о необходимой вакансии и просто периодически просматривает свою электронную «корреспонденцию».
  • Высокие шансы заинтересовать потенциальных работодателей. Сам факт размещения профессионально и грамотно составленного резюме в Интернете говорит в пользу соискателя.
  • Специалисты, желающие подыскать новую работу в Интернете, не покидая прежней, могут обезопасить себя от случайности быть «обнаруженными» собственными работодателями. На сайтах Nj.ru и NewJob.ru соискателям гарантирована конфиденциальность. Их резюме становится недоступным для определенных компаний или может быть продемонстрировано заинтересованным работодателям только после получения одобрения соискателя.
  • В большинстве случаев объявления в Интернете публикуют сами работодатели, что способствует скорейшему трудоустройству претендента на вакантное место.
  • Страницы виртуальных кадровых агентств содержат значительное число объявлений о наиболее востребованных на рынке труда специальностях, а также дают возможность найти работу выпускникам ВУЗов, не имеющим опыта работы.

В пятерку самых посещаемых сайтов, которые могут обеспечить ваше трудоустройство в Интернете, входят - Joblist.ru (более 6.500 вакансий); Job.ru (более 15.000 вакансий); Rabota.ru (более 1.500 вакансий); Superjob.ru (около 3.000 вакансий) и KM.ru (около 3.000 вакансий).

Наиболее популярные для трудоустройства специальности

Логично, что сегодня самыми востребованными на «виртуальном» рынке труда являются компьютерные гении - программисты, вебмастеры, верстальщики. Спрос работодателей на квалифицированных специалистов в области информационных технологий в настоящий момент заметно превышает предложение. Поэтому, если вы являетесь таким высококвалифицированным специалистом, ваше трудоустройство - это вопрос вашего выбора.

Работодателям по-прежнему интересны квалифицированные менеджеры по продажам и сбыту, а также профессиональные руководители. Пользуются спросом и аттестованные аудиторы, бухгалтера и экономисты. А вот требования к секретарям и референтам высоки - необходимо знание языка и компьютера.

В последнее время у крупных фирм выросла потребность в опытных маркетологах и рекламистах. Также не может не радовать растущий интерес работодателей к инженерам и технологам, как следствие развития промышленности в РФ. Зато довольно скудны, особенно в сравнении с докризисным периодом, заявки на банковских работников. Чуть более других востребованы специалисты по внутрибанковской бухгалтерии и служащие кредитных и клиентских отделов. Вот только число соискателей банковских вакансий значительно превышает спрос, а специалисты по ценным бумагам и межбанковским кредитам и вовсе забыты. В то же время многие компании, придя в себя после августовских потрясений, ведут активную политику найма, что способствует заметному усилению интереса к директорам по персоналу и кадровикам.

Автор материала: Марина Пчелкина
http://patlah.ru

© "Бизнес-Энциклопедия" Патлах В.В. 2005-2010 гг.

Loading...

..

Загрузка...

оооооооооооооооооооооооо