Ищу работу
Как увольняют с работы
Ожидание казни зачастую страшнее, чем сама экзекуция. О том, и что в их компаниях грядут сокращения, многие сотрудники узнали по крайней мере за неделю. Почти для всех эта неделя стала одной из самых тяжелых в жизни. Оставшиеся до «времени Х» рабочие дни превратились в бесконечное обсуждение – сколько человек, кого, когда. Выкуривались десятки сигарет, выпивались литры кофе, и робким котёнком скреблась надежда, что, может быть, все-таки не меня, не сейчас, не в этот раз. После выяснения обстоятельств – кого, когда и сколько – возник ранее казавшийся не столь существенным вопрос: «Как?» Многообразие способов, коими руководство доводит до сведения персонала информацию об увольнении, поражает, а порой даже заставляет испытывать уважительный трепет. Ниже приводятся некоторые варианты развития событий (по типам начальников).
1. Добрый
Начальник вызывает работников, попавших под сокращение, поодиночке в свой кабинет и в течение 5-10 минут рассказывает о бедственном положении в экономике, необходимости урезать фонды, а также о том, что несмотря на выдающиеся способности, деловые и личные качества сотрудника, а также тот огромный вклад, который он внес в общее дело, к великому сожалению, вынужден сообщить... Как правило, после этого достаточно пространного вступления следует по-деловому короткое обсуждение возможных денежных компенсаций.
2. Суровый
Весьма напоминает Вариант 1. Отличие состоит в том, что на сообщает, что компания больше не нуждается в ваших услугах, сдержанно благодарит, а на робкий вопрос о выходном пособии бросает: «Подробности в кадрах».
3. Демократичный
Руководитель проводит общее собрание персонала фирмы или отдела (в крупных компаниях необходимость сообщать об увольнениях часто ложится на плечи руководителей конкретных подразделений или направлений; а «большое начальство», как правило, предпочитает абстрагироваться от происходящего). Кстати, в целях экономии времени и нервов многие руководители предпочитают сразу называть имена счастливцев, избежавших увольнения, а не зачитывать длиннющие «расстрельные списки». Уволенным сотрудникам разрешается в течение 1-2 месяцев приходить на работу для того, чтобы сдавать дела, а также отправлять резюме с казенного факса. За техническими подробностями увольнения и компенсационных выплат предлагается обращаться все в тот же отдел кадров.
4. Хрестоматийный
Сотрудников, подлежащих сокращению, в строго алфавитном порядке вызывают в отдел кадров где, в зависимости от рода деятельности и статуса фирмы, заматеревший. на долгой службе «кадровый зубр» или улыбающаяся девочка (human resource manager) телеграфным стилем оповещают о случившемся. Интересуются, с какой именно формулировкой – «по сокращению штатов" или "по собственному желанию" - вы желаете быть уволены. Дают разъяснения по поводу преимуществ и недостатков каждой из них. В результате минут через пять слегка ошалевший от обилия свалившейся на его голову информации бывший сотрудник оказывается за дверью с судорожно зажатым в руке заявлением "по собственному желанию" и обходным листом. .
5. Хрестоматийно-продвинутый
Работники отдела кадров самолично снуют по офису, отлавливая уволенных, а поймав, вручают каждому аккуратно заклеенный беленький конверт, в котором находится заранее заготовленное разъяснение по всем вышеперечисленным вопросам. В некоторых компаниях подобные сообщения приходят по электронной почте с обязательной пометкой «после прочтения удалить".
6. Экстремальный
Характерен, как правило, для небольших частных фирм с ограниченным числом персонала. Суть его заключается в том, что однажды утром, придя на работу, данный персонал оказывается один на один с наглухо закрытой железной дверью. Правда, иногда за ней может обнаружиться охранник, который, естественно «комментариев не дает», но, бывает, разрешает пробраться внутрь, чтобы забрать личные вещи. К этому варианту можно отнести также такое развитие событий,: когда руководство компании – видимо, с целью глобальной экономии времени и бумаги – поручает сотруднику кадровой службы внятно и размеренно зачитать фамилии увольняемых сотрудников по «громкой связи» с пожеланием в течение часа покинуть рабочие места. Данный перечень, разумеется, является далеко не полным – как говорится, возможны варианты. Одно время в моду вошли рассуждения о некоем – донельзя загадочном – «человеческом лице». Помните – «социализм с человеческим лицом» «капитализм с человеческим лицом», «рыночная экономика с человеческим лицом»? Интересно, бывает ли безработица «с человеческим лицом»?
Визит на Биржу труда
После того как проходит первый шок, человек, потерявший ту, задумывается, что же делать дальше А дальше путь многих лежит в заведение с мрачным на званием «Биржа труда».
"Биржа труда – учреждение, осуществляющее в условиях капиталистического производства посредничество между рабочими и предпринимателями при найме рабочей силы." Вооружившись этой формулировкой, почерпнутой из энциклопедической литературы глубоко советского периода, я набрала номер справочной Московской городской службы занятости (923-4611) и разузнала, куда именно следует обращаться.
Если вы собираетесь посетить службу занятости для того, чтобы ознакомиться с банком имеющихся вакансий, то заходить можно абсолютно в любое отделение службы занятости, если же вы собираетесь встать на учет как безработный, то обращаться следует только в отделение по месту прописки. Но вы сэкономите время и силы, если сразу обратитесь по месту прописки (не забудьте захватить с собой паспорт!)
Я так и сделала. Изучив три брошюры, изданные для человека, решившего обратиться в государственную службу занятости («Памятка безработному гражданину», «Памятка гражданину, обратившемуся в органы службы занятости» и "Памятка гражданину, направленному органами службы занятости на профессиональное обучение") и получив консультацию у специалистов этой службы, я выяснила, что для постановки на учет необходимо иметь следующий комплект документов:
1. Паспорт или документ, его заменяющий
2. Трудовую книжку (или ее дубликат)
3. Документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию
4. Справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (ее образец стоит предварительно получить в отделении службы занятости, так как справки в произвольной форме не принимаются).
От среднего заработка будут зависеть как размер начисляемого пособия по безработице, так и, возможно, будущий оклад. Дело в том, что пособие по безработице начисляется гражданам, увольняемым из организации по лю6ым основаниям в течение 12 месяцев, следующим образом: в первые три месяца выплачивается 75% от среднемесячного заработка, в последующие четыре месяца - 60%, а в дальнейшем - 45%, но во всех случаях не, ниже установленного законом минимального размера оплаты труда и нее выше уровня средней заработной платы в Москве. Кроме того, ориентируясь на указанный в справке размер среднего заработка, специалисты службы занятости будут подбирать для вас новые вакансии.
Итак, имея при себе все необходимые и правильно оформленные документы, можно смело приходить в отделение по месту прописки и занимать очередь у дверей с табличкой «Первичный прием населения". В день обращения кандидату на звание «официальный безработный» предложат две вакансии по его специальности (если таковые имеются) и вручат рекомендательные письма к потенциальным работодателям. Если в течение 10 дней трудоустроиться не удалось и на рекомендательных письмах есть пометка работодателя об отказе. взять вас на работу, то статус «трудоспособный гражданин, не имеющий работы» меняется на «безработный». Однако пособие по безработице будет начисляться с момента первого обращения в органы занятости. Пособие начисляется два в месяц на счет открываемый в Сбербанке. В дальнейшем безработный обязан каждые 15 дней являться в отделение службы, где ему будут вручать очередные два варианта вакансий.
На переговоры с работодателями надлежит являться в течение 3-х дней со дня получения варианта трудоустройства. Неявка без уважительных причин – грубое нарушение правил, которое может повлечь сокращение размера пособия на 25% (на срок до одного месяца). Еще более сурово карается «отказ в период безработицы от двух вариантов подходящей работы: в ЭТОМ случае выплата пособия может быль приостановлена на срок до трех месяцев. Если гражданин более месяца без уважительных причин не является в органы службы занятости или тайно подрабатывает на стороне, то выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного".
Пособие по безработице выплачивается в течение 12 месяцев. Возникает вопрос, что делать тому, кто каждые 15 дней честно приходит за своими двумя вариантами, но устроиться на работу все равно не может? Служба занятости предусматривает такие варианты:
- Переобучение по специальностям, которые требуются на рынке труда (сейчас это строители, водители грузовых автомобилей и менеджеры).
- Невостребованному специалисту может быть временно (на срок до 6-ти месяцев) предложено ж потрудиться на общественных работах (озеленение, уборка территории, помощь престарелым и инвалидам и т.д.).
- Предлагается рискнуть и после прохождения обучения открыть собственное дело ( государственная служба занятости обещает помочь в оформлении документов и даже готова предоставить ссуду, размер которой зависит от размера пособия по безра6отице.)
Организации по трудоустройству
От кого-то я слышала, что чтение справочников и телефонных книг успокаивает нервную систему и укрепляет веру в то, что мир устроен правильно и гармонично. Решив приобщиться к мировой гармонии, я открыла справочник, именуемый «Московские организации по трудоустройству и подбору персонала», нашла в нем раздел «Негосударственные, коммерческие и другие организации» – и обомлела: в Москве более 160 таковых. И я подумала, что мир действительно устроен правильно и в чем-то даже мудро, но, увы, лишь в полиграфическом исполнении. Потому что сейчас из цепочки «работодатель – агентство – специалист» практически выпало первое и самое главное звено, без которого два оставшихся выглядят беспомощно и сиротливо. В результате получается следующая грустная картина: специалист неутомимо рассылает резюме (я, например, отправила свое примерно в 20 агентств), агентство вносит данные о профессиональных качествах специалиста в Банк вакансий и... все. Банк вакансий есть, а вакансий нет – извечный конфликт между спросом и предложением.
В некоторых небольших рекрутинговых агентствах честно говорят, что резюме временно не принимаются, а уже полученные не рассматриваются, так как, по образному выражению одного из сотрудников, количество рекрутов в несколько сотен раз превышает количество тех, кто был бы готов «забрить им лоб». В агентствах покрупнее резюме хоть и принимают, но ничего утешительного сообщить не могут. Наиболее оптимистичный прогноз – подождите несколько месяцев, и ситуация, возможно, изменится. А пока некоторые кадровые агентства, не имея возможности полноценно осуществлять свою основную функцию – подбор персонала, предлагают обратившимся к ним клиентам такие услуги, как помощь в составлении резюме на русском и английском языках и рассылка этих резюме по факсу или электронной почте в более крупные общества занятости или напрямую в интересующую вас фирму. Правда, эти услуги являются платными и стоят в среднем 50 руб.
Обзвонив десяток-другой кадровых агентств, я поняла, что сейчас, чтобы заинтересовать работодателя, необходимо обладать как минимум следующими достоинствами: знанием нескольких европейских языков (желательно в совершенстве), потому как одним английским нынче никого не удивишь; наличием диплома, полученного по программе МВА (опять-таки лучше западного, а не отечественного образца) или диплома об окончании престижного западного университета (в крайнем случае колледжа), а также разнообразных аттестатов, лицензий, свидетельств, полученных во время стажировок за границей. Тем, кто обладает всеми или некоторыми из перечисленных достоинств, работу могут подобрать даже сейчас. Вот только заработная плата, к сожалению, предлагается значительно ниже, чем до начала кризиса: большинство фирм заинтересовано заиметь не только высококвалифицированных, но и относительно дешевых специалистов.
Основной же массе соискателей остаются, во-первых, надежда (эта мужественная дама, как известно, склонна умирать последней), во-вторых, в-третьих и в-четвертых – она же. Главное – не впадать в отчаяние, время от времени вспоминать слова поэта Саши Черного о том, «что пессимизм как заиканье иль как душевный геморрой», продолжать напряженно эксплуатировать факс или e-mail, попутно оттачивая формулировки в резюме, или заняться самоусовершенствованием. Тем более что количество публикаций на тему «куда пойти учится» с каждым днем все увеличивается, а самое модное слово нынешнего сезона – «прорвемся».
Профессии
В силу известных причин у многих людей сейчас масса свободного времени, которое можно использовать на освоение новой профессии или повышение уже имеющейся квалификации. Тем более что рекламы почти всех учебных центров сулят последующее содействие в трудоустройстве (а оно и есть основная цель «временно неработающего гражданина»).
"Вечные " профессии
1. Бухгалтеры и аудиторы. Тем, кто прежде не имел никакого отношения к бухгалтерии, учебные центры рекомендуют прослушать базовый курс по бухучету и отчетности. Слушателей в течение 3-4 недель обучают основным практическим навыкам. (В идеале каждый выпускник курса должен быть в состоянии самостоятельно составить бухгалтерский баланс предприятия.) Если же и без курсов составить баланс не представляет для вас никакого труда, а также если вы имеете среднее специальное или высшее экономическое образование и опыт работы бухгалтером до трех лет, то перед вами открывается ослепительная перспектива поучиться на аудитора. Цель курса «Общий аудит» (1,5-2 месяца) – подготовка к сдаче экзамена на получение квалификационного аттестата Министерства финансов РФ. Сотрудники учебных центров уверены, что после окончания этого курса можно смело предлагать свои услуги в качестве аудитора представителям любых специализированных компаний.
2. Юристы. Люди этой профессии подобны смене времен года – были, есть и будут. При наличии какого-либо высшего образования вы также можете приобщиться к доблестной когорте служителей Фемиды и, поучившись 2 – 2,5 месяца, получить диплом помощника юрисконсульта.
3. Валютные кассиры. Как сообщили мне во многих учебных центрах, желающих овладеть этой профессией с каждым днем становится все больше. (Видимо, очереди, перманентно возникающие у пунктов обмена валют, произвели на людей неизгладимое впечатление.) Срок обучения по этой специальности – от одной до двух недель. Причем, как правило, каких-либо специальных знаний для поступления на курсы не требуют.
4. Секретари референты. Какие бы катаклизмы ни сотрясали экономику, специалисты этой славной профессии могут быть спокойны: всегда найдется достаточное количество людей, готовых чем-нибудь поруководить, и им, естественно, понадобятся и секретари, и референты. Продолжительность занятий на курсах – от 1,5 до 5 месяцев. В идеале секретарь-референт должен знать РС, машинопись, этику делового общения, делопроизводство, немного бухучет и, конечно, один-два иностранных языка. Образовательный ценз – среднее или среднее специальное образование.
Актуальные профессии
Бесспорный лидер в этой категории – антикризисный управляющий. Если вы по роду своей деятельности когда-либо сталкивались с практикой работы конкурсного или арбитражного управляющего или просто чувствуете в себе силы быстро усвоить большой объем информации, вы можете записаться на трехнедельные курсы, итогом которых станет сдача экзамена на аттестат антикризисного управляющего, выдаваемый Федеральной службой по делам несостоятельности (банкротству). При поступлении на курсы предпочтение отдается людям с высшим экономическим, юридическим или управленческим образованием. Проучившись еще 9 месяцев, вы можете получить диплом и лицензию антикризисного управляющего, а еще через год – диплом о втором высшем образовании и лицензию более высокого уровня.
Составляя этот перечень, я пыталась ориентироваться как на мнение работников учебных центров, так и на свои личные впечатления. И то, и другое, как вы понимаете, суп, сплошной субъективизм. Объективно лишь то, что в любом случае ученье – свет, а неученье, соответственно, тьма.
Невероятные возможности для карьеры
«О сколько нам открытий чудных ... Готовит просвещенья дух...» – эти строки А. С. Пушкина, если помните, предваряли научно-популярную передачу «Очевидное-невероятное». Именно они вспоминаются мне всякий раз, когда я читаю объявления о найме (раздел «Работа для всех») в различных специализированных изданиях. Очевидно, что с каждым днем этих объявлений публикуется все больше. Невероятно их содержание. Суть их всех состоит в том, что инофирме срочно требуются сотрудники с высшим или средним специальным образованием в возрасте от 25 лет для постоянной работы. Предлагаемая зарплата – от $2000 до $5000.
Я решила позвонить по нескольким подобным объявлениям, чтобы узнать, кто же эти охваченные благородным безумием благодетели безработной части рода человеческого. Откликающиеся на мои звонки женские голоса заученной скороговоркой выдавали практически один и тот же текст: крупная международная компания приглашает на работу менеджеров; подробности на собеседовании, на дополнительные вопросы не отвечаем... Как и следовало ожидать, в четырех случаях из пяти адрес, по которому следовало явиться на собеседование, назывался один и тот же. Томимая смутными догадками, я все же решила сходить на собеседование. Немного поплутав переулками в районе Нового Арбата, я нашла нужный дом. Через пару минут за мной пришла дама, левую сторону бюста которой украшала карточка с названием компании – «Гербалайф».
Меня провели в кабинет под номером 13, где предложили заполнить анкету (Ф. И. О., возраст, образование, оклад на последнем месте работы и пр.). Сотрудника, проводившего собеседование, видимо, проинструктировали о том, что людям нравится, когда к ним обращаются с улыбкой, и он очень, очень старался. Так бедняга и промучился все собеседование с искаженным от непривычного мимического усилия лицом. Однако это не помешало ему сообщить, что компания «Гербалайф» вышла на новые блестящие рубежи. Лояльным сотрудникам она готова заменить отца и мать, обеспечивая их (сотрудников) бесплатной медицинской страховкой, пенсией, возможностью бесплатно отдыхать на лучших курортах мира и посылать детей учиться в заграничные университеты. Граждане, прошедшие собеседование, проходят курс бесплатного обучения, по окончании которого им вручается диплом международного образца и ценный подарок. С закружившейся от бесконечного повторения слова «бесплатно» головой я попросила разрешения взглянуть на диплом. Им оказался лист плотной бумаги бодряще-зеленого цвета, густо исписанный словами на иностранном языке, оказавшемся при ближайшем рассмотрении... латынью. На вопрос, какими конкретными вакансиями располагает компания, мне быстро ответили – любыми: каждый квалифицированный (неважно в какой области) специалист, несомненно, может претендовать на одну из руководящих должностей (других в "Гербалайфе", судя по всему, просто нет).
А теперь – внимание: человек, успешно прошедший собеседование (подозреваю, что других и не бывает), заключает с компанией контракт, который затем отправляется в штаб-квартиру компании – г.Лос-Анджелес, США. Единственное, что требуется от нового сотрудника, – это заплатить $120 так называемых «почтовых издержек», и... добро пожаловать в семью работников «Гербалайф», навстречу бесплатным подношениям и льготам. Обещанные «сумасшедшие деньги» ежемесячно перечисляются на валютный счет, открываемый сотруднику (после подписания контракта) в некоем банке. Кстати, ни названия этого банка, ни срока, на который заключается контракт, мне выяснить так и не удалось – секреты Лос-Анджелеса. Точно так же не удалось узнать, чем должен заниматься специалист, претендующий на постоянную работу в офисе.
Единственная более или менее связная мысль, посетившая меня по окончании собеседования, была о том, что "почтовые издержки", без сомнения, святы, а $120 – вполне подходящая наживка для ловли растерянной безработной рыбки в мутной кризисной водице.
Не верьте многообещающим объявлениям о трудоустройстве
В конце 90-х гг. ХХ в. сформировался новый русский литературный жанр. Называется он простенько: объявления о работе. Речь идет не о солидных, привычных объявлениях, в которых подробно и конкретно оговариваются все детали предлагаемой работы. «Новые русские объявления» отличает прежде всего неуловимость формы и содержания. Все они - своего рода ребусы.
Такие объявления, как правило, апеллируют практически к неограниченному кругу претендентов, приглашая на работу всех скопом: врачей, банкиров, госслужащих, офицеров, ветеранов партсовкомсработы и просто абстрактных женщин-мужчин и юношей-девушек. Каких-либо специальных знаний от соискателей не требуется, а ограничения если и встречаются, то, как правило, возрастные (до 45 лет, от 18 до 30) или откровенно странные, типа: «Организация приглашает на работу непьющую уборщицу с высшим образованием . Достаточно грубо подобные объявления можно разделить на три большие группы.
Романтические. Метят напрямую в сердце безработного гражданина, минуя прочие жизненно важные органы, необходимые для принятия решения о трудоустройстве. Отличаются редкостной неконкретностью и столь же редкостной наивностью, но при этом густо разукрашены вопросительными и восклицательными знаками. Вот несколько наиболее типичных примеров: «Невостребованному организатору – высокооплачиваемое дело! Исполнителю – достойный заработок! », «Интеллектуалам! Нет работы? Мы – это ваш выбор!», «Лучшие сны – в жизнь!», Мы исполним ваши самые смелые мечты!», «Новая жизнь – с новой работой». Некоторые образчики, такие, например, как «Надо – сделаем», своей чеканной простотой запросто могут дать фору бессмертным высказываниям Юлия Цезаря.
Если удается дозвониться по указанным в объявлениях телефонам, оказывается, что «самые смелые мечты» означают работу расклейщика или, в лучшем случае, распространителя разнообразной рекламной продукции. Хотя, возможно, есть и исключения.
Лаконичные. Последнее время все чаще встречаются объявления, лаконичности которых позавидовали бы даже жители древней Спарты. Понять, что они означают, равно как и дозвониться до фирм или лиц, публикующих подобные «тексты», – просто невозможно. Вот некоторые, наиболее типичные, из них: « Управление», «Высокооплачиваемая», «Работа», «Стабильная», «Обращайтесь», «Русскоговорящим».
В случаях, когда таинственные работодатели считают, что и этой информации многовато, они могут обойтись одним – но известным всем от мала до велика – значком: "$",
Загадочные. В отличие от лаконичных эти объявления, как правило, довольно пространны, некоторые даже многословны, с легким налетом чего-то криминального. Например, «Работа за квартиру (не «Гербалайф», не строительство, не распространение) » или «Руководитель проекта в организацию для решения вопроса о погашении задолженности силовых структур. Опыт работы в заказ-х (сокращение оригинальное) управлениях. Система оплаты – комиссионная».
Не обошли эти объявления своим вниманием и тех, кто постоянной работе предпочитает возможность «разово» подзаработать. Недавно, открыв почтовый ящик, я обнаружила в нем подброшенное «невостребованными интеллектуалами» объявление следующего содержания: «Срочно! Требуются 20 человек, страдающих избыточным весом. Центр коррекции веса заплатит вам, если вы похудеете от 5 до 15 кг, используя новую программу Cellular Nutrition». Сразу вспомнилось известное: «Кролики – это не только ценный мех, но и 3-4 кг вкусного и питательного мяса».
Проблемы? Сходите к психологу.
По американским фильмам всем знакомы слова «У тебя проблемы? Обратись к психоаналичику» В России беседу с доктором-«мозговедом» традиционно заменяют задушевной беседой с друзьями за «рюмкой чая». Но рано или поздно разговор типа «ты меня уважаешь – я тебя уважаю» перестает приносить моральное и психологическое удовлетворение. Тем более что взаимные душераздирающие рассказы о том, как, когда, кого и откуда увольняли (сокращали, отправляли в вечные неоплачиваемые отпуска и т.д.), вряд ли способны поддержать хотя бы минимум оптимизма, необходимого для более или менее сносной жизнедеятельности.
Поэтому идея посоветоваться с психологом представляется вполне актуальной. Для начала можно обратиться в территориальное отделение службы труда и занятости, где безработного, или ГИРа (эта милая аббревиатура на психологическом жаргоне означает «гражданин, ищущий работу"), возможно, проконсультирует замученный работой штатный психолог. Можно попробовать записаться на прием к специалистам Государственного центра профессиональной ориентации и психологической поддержки безработных граждан (тел.: 4240500, 4240433). Я посетила Центр и попытаюсь вкратце рассказать о некоторых направлениях его работы.
По словам психологов Центра, наиболее частые их клиенты – люди, не работающие более полугода и вступившие в фазу так называемой «хронической» безработицы: они чувствуют себя безнадежно выпавшими из социума, круг их общения неуклонно сужается, родители и друзья начинают раздражать «черствостью», накатывает апатия, жизнь кажется серой, а характер катастрофически портится. Выйти из этого состояния без помощи специалиста достаточно сложно. Психолог поможет выявить реальную причину (таящуюся, как правило, в личностных особенностях), мешающую человеку трудоустроиться в течение долгого времени.
Кое-кому, чтобы встряхнуться и вспомнить, что жизнь есть вечный бой (с короткими перекурами между атаками), достаточно получить 2-x – 3-x часовую консультацию специалиста. Но таких ГИРов, к сожалению, немного, поэтому встречи с психологом обычно приходится повторять.
Следующая стадия работы с клиентом называется «Обьективизация самооценки». Заниженная или чрезмерно завышенная самооценка нередко мешает человеку реально оценить ситуацию (в данном случае – на рынке труда) и затрудняет поиск работы.
Если безработный гражданин продолжает упорствовать в своем нежелании «радостно, свободно и самостоятельно» (формулировка психологов) отправляться на поиски работы, необходимо заняться «возвращением мотивации к труду». Ситуация, когда человек страдает от отсутствия работы, но не предпринимает никаких конкретных действий для того, чтобы ее найти, вполне изучена.
Для людей, лишившихся работы 1,5-2 месяца назад, посещение психолога полезно для коррекции «зачатков» негативного состояния. Например, бывшие высококвалифицированные сотрудники инофирм, ищущие работу в российских компаниях, привыкли к определенным стереотипам корпоративной культуры и оказываются практически неконкурентоспособны по сравнению с теми, кто уже работал в российских компаниях и знает «правила игры». На «свежих» безработных ориентирован и один из проводящихся в Центре тренингов – «Технология поиска работы», включающий подготовку к собеседованию, рекомендации, как правильно составлять резюме и отвечать на вопросы (в общем, вырабатывающий умение подать себя в наиболее выгодном свете). Разумеется, перечень услуг, оказываемых Центром, на этом не исчерпывается.
Радует то, что все услуги, оказываемые сотрудниками Центра безработным гражданам, – бесплатные (для сравнения: прием у частнопрактикующего психоаналитика стоит от $15 до $20 в час). Огорчает, что такой Центр в Москве один-одинешенек и вряд ли сможет справиться с непрерывно возрастающим потоком безработных. Хотя, возможно, в период массовых увольнений, социальных потрясений и прочих катаклизмов у людей выработается некий антикризисный иммунитет к стрессам.
Автор материала: Нина Чекина
http://patlah.ru
© "Бизнес-Энциклопедия" Патлах В.В. 2005-2010 гг.
|